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Donnerstag, Oktober 21, 2021
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Münchner Digitalagentur asioso erhält Arbeitgeber-Auszeichnung

Wie zufrieden sind Mitarbeitende in einem agilen, innovativen und stark auf Eigenverantwortung setzenden Arbeitsumfeld? Wenn es mit einer werteorientierten Unternehmenskultur verbunden wird, ist es Gewinn f?r Besch?ftigte und Management gleicherma?en. Das beweist die Auszeichnung als Top-Arbeitgeber, die jetzt der M?nchner Digitalagentur asioso verliehen wurde. Denn sowohl in der Kategorie „Internes Unternehmertum“ als auch im Bereich „Kultur und Kommunikation“ vergaben die asioso-Teams Bestnoten f?r ihren Arbeitgeber.

„Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, denn jeder einzelne Mitarbeitende pr?gt unser Unternehmen – nach innen genauso wie nach au?en in der Kundenbeziehung,“ beschreiben die beiden asioso-Gr?nder Nico Rehmann und Goran Stefanovic die Unternehmensphilosophie. „Deshalb gew?hren wir unseren Mitarbeitenden ein H?chstma? an Freiheiten und sie genie?en sehr viel Vertrauen.“

So arbeiten die Besch?ftigten in M?nchen und der Niederlassung Bielefeld in agilen Teams, die selbstbestimmt ihren Arbeitsalltag strukturieren – dabei ermuntert die Gesch?ftsf?hrung jeden Mitarbeitenden, Verantwortung zu ?bernehmen, „auch Fehlentscheidungen sind bei uns erlaubt“, berichtet Nico Rehmann. „Denn nur wer Scheitern in Kauf nimmt, kann sich weiterentwickeln.“

Parallel zur Eigenverantwortlichkeit setzt der Spezialist f?r digitales Marketing auf eine individuelle Weiterbildung: „Um die Mitarbeitenden optimal zu f?rdern, besprechen wir im Dialog mit den Besch?ftigten, welche Programme oder Schulungsangebote sie in ihrer Karriere weiterbringen“, erkl?rt Nico Rehmann, der auch als Hochschuldozent t?tig ist.
Und noch ein weiteres Engagement des asioso-Managements sorgt f?r eine hohe Zufriedenheit: „Wir engagieren uns f?r Klimaschutz und ?bernehmen gesellschaftliche Verantwortung“, schildern Nico Rehmann und Goran Stefanovic, „denn in unserem Unternehmen sind Nachhaltigkeit, Respekt, Vertrauen und Verantwortung zentrale Unternehmenswerte“. Das bedeutet, dass ein Teil des Unternehmensgewinns in Umwelt- und Sozialprojekte flie?t, darunter beispielsweise der Aufbau einer Bibliothek in Bangladesch f?r Kinder und Jugendliche oder die Wiederaufforstung des Regenwaldes in Papua-Neuguinea.

Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll

Mitarbeiterbefragungen auch w?hrend der Corona-Zeit durchzuf?hren, ist f?r das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts f?r F?hrung und Personalmanagement an der Universit?t St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis f?r eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“
Die ausgezeichneten Unternehmen d?rfen nun f?r die n?chsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. 57 Prozent der Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Von den ausgezeichneten Arbeitgebern sind 37 Prozent nationale und 5 Prozent Weltmarktf?hrer. Im Durchschnitt besch?ftigen die Unternehmen 272 Mitarbeiter und die Frauenquote in F?hrungspositionen liegt im Schnitt bei 23 Prozent. Alle ausgezeichneten Unternehmen sind auf www.topjob.de zu finden.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelst?ndische Unternehmen an ihren Qualit?ten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivit?t f?r Bewerber sichtbar. Basis f?r die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum f?r Arbeitgeberattraktivit?t, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den H?nden von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut f?r F?hrung und Personalmanagement der Universit?t St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum f?r Arbeitgeberattraktivit?t

Unter dem Dach des Zentrums f?r Arbeitgeberattraktivit?t fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelst?ndische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten m?chten.

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