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congstar erneut bei „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet

Auch in den Kategorien ITK und NRW ist congstar erfolgreich

K?ln, 17.05.2021. Der K?lner Mobilfunkanbieter congstar wurde von Great Place To Work? erneut als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet. In der Kategorie von Unternehmen mit 101 bis 250 Besch?ftigten wurde congstar f?r das besondere Engagement bei der Gestaltung guter und attraktiver Arbeitsbedingungen mit Platz 6 geehrt. Erfolgreich schnitt congstar auch in den Kategorien „Beste Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen“ (Platz 3 in der Gr??enklasse 50-250 Mitarbeiter) und „Beste Arbeitgeber in der Informationstechnologie“ (Platz 6 in der Gr??enklasse 101-500 Mitarbeiter) ab.

Exzellent umgesetzte Personalma?nahmen und Programme

Ein entscheidender Grund f?r die Auszeichnung von congstar sind laut Great Place To Work? exzellent umgesetzte Personalma?nahmen und Programme, die eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur f?rdern. In der Befragung beurteilten 98 Prozent der Mitarbeiter congstar als einen sehr guten Arbeitgeber. „Du willst es. Du kriegst es. So begeistern wir als congstar nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiter“, sagt Christina Kiehl, congstar Gesch?ftsf?hrerin f?r die Bereiche HR, Finanzen und IT. „Dass wir damit auch in diesem Jahr messbaren Erfolg haben, freut uns und macht uns stolz. Wir setzen auf Diversit?t. Individuell, flexibel, bunt – das ist unser Motto. Um den Bed?rfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden, entwickelt das HR-Team gemeinsam mit den „congstars“ stetig neue Formate. Wir danken allen f?r ihren aktiven Input bei der Weiterentwicklung von congstar.“

Schwerpunkt auf der Bewertung durch die Mitarbeiter

Die Initiative Great Place to Work? zeichnet Unternehmen aller Gr??en, Branchen und Regionen mit der Auszeichnung „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ aus. Als Bewertungsgrundlage dient eine ausf?hrliche Mitarbeiterbefragung zu Themen wie Vertrauen in die F?hrungskr?fte, Teamgeist, Fairness, Wertsch?tzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. Dar?ber hinaus gab das Management Auskunft ?ber Ma?nahmen und Programme zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur (ein sogenanntes Kultur Audit).

Direkte Kommunikation sowie eine offene Feedbackkultur

Zur Entwicklung der Mitarbeiter sowie des Unternehmens setzt congstar weiterhin auf eine hohe Eigenverantwortung und Mitgestaltung und hat den Fokus darauf gelegt, die direkte Kommunikation sowie eine offene Feedbackkultur auch in Zeiten der Pandemie und des virtuellen Arbeitens fortzusetzen. Insbesondere im vergangenen Jahr war es wichtig, auch unter den ver?nderten Rahmenbedingungen ein sicheres, innovatives und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen und den Mitarbeitern Raum und Zeit zur pers?nlichen Entwicklung sowie zum fachlichen und pers?nlichen Austausch zu geben – bspw. durch virtuelle Round Tables oder Wissensh?ppchen.

Weitere Informationen zu den congstar Auszeichnungen sind unter www.congstar.de/das-ist-congstar/auszeichnungen zu finden.

Keywords:“Deutschlands,Beste,Arbeitgeber“

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